尤其是葡萄和西红柿，北极因为这些水果的皮容易粘在呼吸道上。
星学1999年进入中国科学院化学研究所工作。1998年获得日本文部省颁发的青年特别奖励基金，职场职业同年入选中国科学院百人计划。
文献链接：力充https://doi.org/10.1021/acsnano.0c012983、力充NanoLett:层状石墨烯用于定量分析锂离子电池介电层集电器的界面性能北京大学刘忠范院士和彭海琳教授等人证实了基于石墨烯设计的Al集电器/电解质界面处增强的防腐性能，石墨烯表层使商用铝箔用作LIB中的正极集电器时具有与电解质和电极材料几乎理想的界面。电平2005年当选中国科学院院士。发展了多种制备有机纳米结构的方法，北极并借此开发了多种低维有机纳米功能材料，包括多色发光、白光材料以及光波导和紫外激光器材料等。
星学2016年分别获得日经亚洲奖（NikkeiAsiaPrizes);联合国教科文组织纳米科技与纳米技术贡献奖（UNESCOMedalForContributiontotheDevelopmentofNanoscienceandNanotechnologies);2015年获得ChinaNANO奖（首位华人获奖者）。发表学术论文560余篇，职场职业申请中国发明专利100余项。
力充2009年当选中国科学院院士。
电平2014年作为中国大陆首位获奖人获得美国材料学会奖励MRSMid-CareerResearcherAward。每天干着不用思考的工作，北极员工自己也不好意思要求加薪的，于是，在这种工作环境中，中国制造企业就失去了培养人才的职能。
相比之下，星学板材企业对人才、星学对创意的浪费才是最致命的，如果说原材料、设备的浪费，好像断胳膊、断腿、流产等硬性疾病，而人才的浪费就更像是失眠?鹇不良，这种伤害经年累月之后就会产生质变，而等到发现时，就再也没有办法挽救了。在劳动密集企业里，职场职业人头从来不是问题，企业规模一大非常容易让管理者产生官僚思想。
另外，力充工时的浪费也是中国制造业比较突出的问题之一。显然，电平多数板材企业的人才以及培养体系都有点营养不良，电平他们没有把机器变得智能化，没能让他们越来越像人，反倒是，把人类变得单调、无趣，让他们变得越来越像机器。
